支援員の公募手続き

  　有期雇用職員のうち，支援員を選考する場合は，公募が必要です。
公募は，大学ホームページによる公募を必須とし，ハローワークを利用した公募は，任意となります。

公募案内の作成・提出　（採用日の約２ヶ月前）

公募案内の作成
　応募条件，試験日，待遇及び労働条件を決定し，以下より公募案内雛形をダウンロードし、公募案内を作成。

事務支援員　公募案内（Wordﾌｧｲﾙ）
技術支援員・教務支援員　公募案内（Wordﾌｧｲﾙ）

※公募案内様式は、常に最新版をダウンロードの上、作成願います。
　作成にあたっては，公募案内記入例（PDFﾌｧｲﾙ）を参照願います。
公募案内提出までに，面接日時，面接会場，控室及び面接に出席する者を決めてください。

(必須)大学ホームページを利用した公募　（公募期間：短くても２週間）

　公募案内を人事労務課担当グループで確認後，連絡。
　大学ホームページへの掲載手続きは，公募する研究室や事務グループで実施。こちらから手続きください。

(任意）ハローワークを利用した公募　（公募期間：短くても２週間）

　ハローワークによる公募は希望する場合のみ。
ハローワークへの公募手続きは人事労務課担当グループで実施。

応募書類受付

　研究室：事務グループ　にて受付けたあと，とりまとめて公募元の研究室へ。　
　事務局：各課筆頭グループ　にて受付け及びとりまとめ。

 書類選考

　応募者が多数の時などは，書類選考で面接受験者を絞り込む。

 過去本学職歴の確認

　面接受験者の，過去の本学職歴を確認します。人事労務課担当グループへ確認。

受験者へ面接時間及び会場の連絡

　面接試験対象者へ，教員又は事務グループより面接時間及び会場の連絡。

面接試験

　面接試験を実施し，採用候補者を決定。

 面接試験結果の通知及び意思確認

　採用候補者が決定したら，教員又は事務グループより面接受験者に合否の通知。

人事異動連絡票等の提出（原則採用日の２週間前（除く年度末））

　採用が決定したら　「人事異動連絡票」を作成の上，人事労務課担当グループあて提出。

 採用